摘要
职位数量: 9
招聘人数: 若干
学历要求: 博士研究生及以上
报名中
截止日期: 2025-01-09
工作地点: 蚌埠
公告详情
医院以全面融入长三角卫生健康一体化为重要发展契机,锚定省级区域医疗中心和皖北一流医院建设目标,加强医院优势学科建设,精心部署医院学科发展“远航计划”,力争3-5年内打造一批省内、市内知名的学科及学科带头人,形成“院有重点、科有特色、人有专长”的良好发展格局。目前医院拥有国家级救治中心4个,区域救治中心3个,省级重点学科8个,市级重点学科16个,市级质控中心26个、市项目管理办公室1个。
为推动医院建设省级区域医疗中心战略的落实,加大人才引培力度,加快医院学科建设,医院制定《蚌埠市第三人民医院人才引进试行方案(修订)》,现面向社会公开引进各类博士人才。
根据医院实际情况,此次引进对象为具有博士学位(或学历)的高层次人才。具体类别如下:
我院对于高层次人才划分为六个档次,具体请咨询院人事科。
二、招聘岗位
人才类别
前三年保底年薪 安家费 其它 | ||||
一类人才 | 800万元起 | 500~600 | 400~500 | 1、根据蚌埠市编制管理规定办理入编手续 2、提供博士津贴 3、提供租房补助 4、根据需要为配偶安排工作,协助子女上学入托 5、享受蚌埠市人才引进相关政策待遇 |
二类人才 | 500万元起 | 200~300 | 300~400 | |
三类人才 | 300万元起 | 120~150 | 200~300 | |
四类人才 | 130万元起 | 50~70 | 120~130 | |
五类人才 | 100万元起 | 40~50 | 100~120 | |
六类人才 | 20万元起 | 25+5 (5~50万元为考核奖) | 40~100 | |
备注: 1.博士人才入职后,享受病区副主任待遇,未晋升副高前享受副高职称待遇,已具备副高职称的享受正高职称待遇。 2.如将已申报成功课题或在研课题转入我院开展研究的,可根据科研项目实际情况和医院发展需要适度增加科研经费,经费使用按医院科研部制定相关制度执行。 3.特别优秀的人才及特殊情况实行“一人(团队)一议”或“一事一议”。 4.其他待遇及具体兑现方式请咨询医院人事科。 |
四、引进程序
对符合招聘条件的人才,医院人才工作领导小组进行考核,就其学术水平、业务能力和发展潜力等开展综合评估后,由医院研究决定。
五、报名方式
诚挚欢迎符合条件的博士人才加盟!医院常年引进高层次人才博士,有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料,发送至下方邮箱。医院诚邀有意向者来电咨询、来院考察,医院将统一安排住宿,并报销往返路费。
联系电话:0552-2054019
联系人:刘科长
邮箱:bbsyrsk@126.com
2024年12月6日
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信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。
来源链接:
http://www.ahbbsy.com/contents/108/35398.html
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