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劳动争议解决方法主要有哪几种

时间:2024-12-06 14:40

一、劳动争议解决方法主要有哪几种

关于劳动争议的解决方式,主要分为以下四种方式:协商、调解、仲裁以及诉讼。协商指的是双方当事人自主自愿地达成和解方案;调解则是透过一位公正无偏的第三方居中斡旋以促成双方和解;仲裁这一程序,则是由专门设立的劳动争议仲裁委员会对争议事项进行审理并依法做出决议;至于诉讼,则是劳动者或者用人单位依据相关法律法规向法院提起诉讼以寻求解决问题的途径。在实践操作过程当中,协商与调解往往能够更加迅速且平和地解决问题,而仲裁与诉讼则具有更高的权威性及强制执行力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、劳动仲裁与诉讼的适用条件分别是什么

劳动仲裁适用条件:劳动争议发生后,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一般适用于劳动纠纷的前置程序,如确认劳动关系争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

诉讼适用条件:劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件中一些终局裁决事项,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等,若劳动者不服,可直接向法院起诉。

总体而言,劳动仲裁是诉讼的前置程序,大部分劳动争议需先经仲裁,对仲裁结果不服才可进入诉讼程序。

三、劳动争议仲裁时效是多久呢?

劳动争议仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如,员工A在2020年1月被公司拖欠工资,其知道权利被侵害,那么仲裁时效从2020年1月起算一年,即2021年1月前应申请仲裁。若2022年1月劳动关系终止,因拖欠工资发生争议,仍可在2023年1月前申请仲裁。

需注意,仲裁时效期间可因不可抗力等正当理由中断、中止。超过仲裁时效,对方当事人提出时效抗辩的,仲裁委员会将驳回仲裁请求。

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